В нашей практике был такой случай: директор небольшой пекарни искал заведующего производством. Он нашел подходящего кандидата и заключил с ним трудовой договор. После успешного прохождения испытательного срока в 3 месяца сотрудник решил взять квартиру в ипотеку и попросил директора об услуге: подтвердить для банка, что он работает в компании полгода и указать зарплату выше, чем она была на самом деле. Директор пошел сотруднику навстречу: оформил трудовой договор задним числом, чтобы доказать стаж работы сотрудника в компании, и оформил справку 2-НДФЛ с указанием заработка в размере 90 тысяч рублей.
После того, как сотрудник получил документы, он перестал появляться на работе, а через несколько дней прислал директору письмо с предложением выплатить в досудебном порядке полмиллиона рублей. Как он это объяснил? Очень просто: в течение первых трех месяцев ему не выплачивалась зарплата, а в течение следующих трех месяцев она выплачивалась в меньшем объеме. В качестве доказательств он использовал копии документов, которые директор выдал «для банка». В итоге директор оказался перед выбором: заплатить 500 тысяч рублей или признать, что он фальсифицировал документы, и попасть под статью о мошенничестве.
Возможно иное решение, которое мы и реализовали для нашего клиента. О деталях можно узнать, обратившись к нам.
Хотите избежать подобных ситуаций? Обращайтесь в Escape Consult Group! Наши специалисты помогут вам правильно оформить документы и избежать непредвиденных расходов.