Сфера гостеприимства в России традиционно испытывает нехватку рабочей силы, и иностранные граждане играют важную роль в решении этой проблемы. Однако в 2025 году многие регионы установили внутренние нормативные акты, вводящие запреты или ограничения на прием на работу иностранных граждан, работающих на основании патента, в компаниях с кодом ОКВЭД «56» (деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков).

Некоторые регионы полностью запретили оформление иностранных граждан в компании с основным кодом ОВКЭД 56. К их числу относятся:

• Белгородская область
• Волгоградская область
• Камчатский край (за исключением некоторых профессий)
• Краснодарский край
• Калининградская область
• Калужская область
• Липецкая область
• Саратовская область
• Самарская область
• Севастополь
• Смоленская область
• Тверская область (за исключением некоторых профессий)
• Томская область
• Тульская область
• Республика Крым
• Республика Саха (Якутия)
• Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
• Челябинская область

В некоторых регионах введены частичные запреты на прием иностранных граждан в организации питания. Например, в Московской области ограничение касается только компаний с определенными кодами ОКВЭД, такими как:

• 56.10.2 (деятельность по приготовлению и/или продаже пищи, готовой к употреблению на месте, с транспортных средств или передвижных лавок);
• 56.10.22 (деятельность передвижных продовольственных лавок по приготовлению и/или продаже пищи, готовой к употреблению);
• 56.10.23 (деятельность вагончиков и палаток по приготовлению и продаже мороженого);
• 56.10.24 (деятельность рыночных киосков и торговых палаток по приготовлению пищи).

Работодателям следует внимательно отслеживать свои зарегистрированные виды экономической деятельности в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГРЮЛ, ЕГРИП) при трудоустройстве иностранных граждан. Если основной вид деятельности подпадает под запрет, это ограничение распространяется и на дополнительные виды.

Также возможно привлечение граждан из визовых стран. Например, работодатели всё чаще рассматривают возможность найма работников из Индии или стран Африки. Процесс оформления визовых работников сложен и требует профессионального подхода, но он может помочь решить проблему нехватки кадров.

Вопрос увольнения иностранных работников действительно сложный и требует внимательного подхода к законодательству.

Однако некоторые юристы могут аргументировать, что такие постановления не являются законными основаниями для прекращения трудовых отношений, если они не прописаны в федеральном законе. Это действительно спорный вопрос, и его разрешение может зависеть от конкретных обстоятельств и интерпретации законодательства.

Также стоит учитывать возможные штрафы за несоблюдение миграционного законодательства, что добавляет дополнительное давление на работодателей. Штрафы могут быть значительными как для должностных лиц, так и для юридических лиц, что делает соблюдение норм особенно важным.

Таким образом, если работодатель решает уволить иностранного работника по основанию, связанному с введением ограничений на трудовую деятельность, ему следует тщательно оценить правовые последствия и, возможно, проконсультироваться с юристом, чтобы избежать дальнейших проблем.

Для законной работы в России иностранным гражданам необходимо иметь соответствующие документы, например, пройти медкомиссию, получить патент или разрешение на работу (для граждан визовых стран), пройти процедуру дактилоскопии и пр.

Необходимо учитывать, что согласно статье 18.17 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, работодатели и заказчики работ (услуг) могут быть подвергнуты штрафам за несоблюдение установленных федеральным законом ограничений для иностранных граждан и лиц без гражданства.

Важно отметить, что иностранные граждане, работающие по патенту, имеют право трудиться только в одном регионе и по той профессии, которая указана в патенте. За нарушение этого требования предусмотрен штраф по статье 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление трудовой деятельности. Размер штрафа для иностранного гражданина составляет от 2 до 5 тысяч рублей, с возможностью административного выдворения из России или без такового. В случае нарушения в Москве или Санкт-Петербурге, либо в Московской или Ленинградской области штраф увеличивается до 5-7 тысяч рублей, также с возможным выдворением.

Если компания не оформит разрешение на привлечение иностранных работников, когда это требуется по закону, то штраф составит для должностных лиц от 25 до 50 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 250 до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Кроме того, если организация не уведомит органы МВД о заключении или прекращении трудового договора с иностранным гражданином в установленный срок (не превышающий трех рабочих дней), то на должностных лиц может быть наложен штраф от 35 до 50 тысяч рублей, а на юридических лиц — от 400 до 800 тысяч рублей, с возможностью административного приостановления деятельности. В Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области размеры штрафов будут выше: для должностных лиц — от 35 до 70 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 400 тысяч до одного миллиона рублей, также с возможностью приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Для получения консультации и полного списка необходимых документов для приема на работу иностранных граждан, включая информацию о патентах, обратитесь к нашим специалистам. Это поможет избежать нарушений законодательства и упростить процесс трудоустройства.

Также присоединяйтесь в наш закрытый Telegram-клуб для рестораторов и отельеров. Здесь мы регулярно проводим мастремайнды с экспертами по трудовому и налоговому законодательству.